「以前受けたことがあるんだけど、ストレングスファインダーの結果ってどこで見るんだっけ?」
「ストレングスファインダーのレポートをPDFで渡してほしいと言われたんだけど……?」
「結果のレポートは山ほどあるけど、どこから読んだほうがいい?」
すでに診断が終わっていて結果を見たい、研修やコーチングの前にレポートを確認しておきたいという方は、ログイン → 確認 → PDFレポートのダウンロード の流れで確認できます。
ストレングスコーチが不在でも結果のレポート、特に「ストレングス・インサイトガイド(強みの洞察ガイド)」を活用すると、パートナーや家族、チームメンバー間で、ストレングスファインダーを実際の生活や仕事に活かすことができます。
以下の解説は過去にストレングスファインダーを受けており、上位5つ以上をGallup社の公式サイトで確認できることが前提です。初めてストレングスファインダーを受ける方は、ストレングスファインダー® の購入から診断の流れ をご確認ください。
目次
ストレングスファインダーで得られるレポートの種類
Gallup社で提供しているストレングスファインダーの結果レポートには、いくつかの種類があります。ダウンロードできるものはすべてダウンロードしておきましょう。
ストレングス・インサイトガイド
※強みの洞察ガイドという名称になっていることもあります。
これは上位5つの資質しか判明していなくても、すべての資質の結果の順位を元に生成されているため、あなたに固有の資質の説明が書かれています(詳細は後述)。
ただ、経営者やリーダー、サラリーマンや学生など、立場によってはピンとこない記述もあるかもしれません。だからこそ、数年経って立場が変わった際に読み返していただきたいレポートです。ストレングスファインダーを受けたら、順位の確認と合わせて、必ず目を通してください。
自分だけの特長的な資質レポート
ストレングスファインダーの診断を受けると手に入る、基本のレポートです。上位5つの資質の特徴について、簡潔に書かれています。ストレングス・インサイトガイドと異なり、これは資質の一般的な説明なので、他の方と見比べてみても同じことが書いてあります。
クリフトンストレングス34レポート
ALL34のアクセスコードを使用したり、TOP5からアップグレードしたりすると得られるレポートです。10位までの上位資質に関する詳細な説明がなされている、25ページ程度のレポートです。
せっかくすべての資質を開放したのなら、レポートの隅々まで読み尽くし、自問自答するポイントを考えてみましょう。「ストレングスファインダーを受けてみたけれど、どうしたらいいの?」の答えは、ここに書かれています。
資質の順位レポート
ALL34のアクセスコードを使用したり、TOP5からアップグレードしたりすると得られる5ページ程度のシンプルなレポートです。「クリフトンストレングス34レポート」は資質の活用についてガッツリ書かれていますが、これは順位と資質の特徴について簡潔に書かれています。
マネージャー向けクリフトンストレングスレポート
TOP10のみが判明するマネージャー向けのアクセスコードを適用した際に得られるレポートです。すでに34の資質すべての結果が得られている場合でも、追加で購入しないとレポートを取得できません(アップグレードと同様の手順なので、順位などに影響はしません)。
レポートの内容はマネジメントに特化しており、リーダーとしてどのように強みを活かすか、チームメンバーにどのようにはたらきかけるかなど、具体的なアクションが書かれています。
それでは、これらのレポートをダウンロードする手順をご説明します。
Step1 サインイン(ログイン)を確認する
レポートをダウンロードするためには、公式サイトにサインイン(ログイン)する必要があります。
まずは公式サイトにアクセスし、右上の「サインイン」から進みます。
ユーザー名とパスワードは、以前診断した際に登録した情報を入力してください。
画面が日本語になっていなかったら、右上から言語を選択してください。
もしユーザー名とパスワードを忘れていたら(クリックで開きます)
- メールアドレスがわかっている場合
-
画面のパスワード入力画面の下にある「ユーザー名またはパスワードについてサポートが必要ですか?」をクリックすると、下記のようなアカウントアシスタンスのページが開きます。ここでメールアドレスを入力して[続ける]をクリックしてください。
パスワードリセットのためのリンクが送られてきますが、数分以内に到着しないこともあるようです。送信後30分くらいは余裕をみておきましょう。
- メールアドレスがわからない・古くて受信できない場合
-
ギャラップ社に直接問い合わせるしかありません。基本的にはメールで、ユーザーを絞り込める名前などの情報を送ってお問い合わせください。受付時間中ならチャットでも対応してもらえます。
日本語で問い合わせるには少しページを移動する必要があるので、簡単に説明します。
- ヘルプセンターの「サインイン中に問題が発生しました」のページにアクセス(もし日本語でない場合は右上から言語を選択してください)
- 画面下部にある「お探しのものが見つからない場合」の[サポートへのお問い合わせ]をクリック
- チャットかメールを選択して、必要事項を入力して問い合わせてください
なお、メールアドレスが古くてわからなくなるほど昔に受けており、現在の環境に慣れている場合には、再度アクセスコードを購入し、受け直してみる選択もあります。ただしストレングスファインダーは育成を目的としたツールのため、受け直しを推奨するものではありませんので、この機会にぜひご自身の資質を育ててください。
Step2 「要約」が開いたら「レポート」をクリックする
無事にログインできると、以下のように結果の要約が表示されます。今回はPDFのレポートを確認したいので、上部にあるメニューの「レポート」をクリックしましょう。
今回はレポートをダウンロードしたいので、上部にあるメニューの「レポート」をクリックしましょう。
書籍などに付属のアクセスコードを使った場合や企業研修で一斉に診断した場合などは、結果が5つのみ表示されるため、上記の画面とは少し異なります。34の資質すべての結果に興味のある方は、有料でアップグレードすると6位以降もわかります。受け直す必要はありません。
Step3 レポートをダウンロードする
使用したアクセスコードに合わせて、確認できるレポートの種類は異なります(レポートの種類についてはこちら)。ダウンロードできるものはすべてダウンロードしておきましょう。
以下のような表示が入り、ダウンロードできるまで少し時間がかかることがあります。
環境によっては以下のようにレポートが表示されるだけなので、右上付近にダウンロードできるアイコンを探してクリックし、パソコン内にダウンロードしておきましょう。
ストレングス・インサイトガイドを活用しよう
レポートの中でも特にオススメなのは、「ストレングス・インサイトガイド(強みの洞察ガイド)」です。資質の特徴だけでなく、「独自の強みの洞察」として、あなたらしい分析がなされています。
下記の流れで活用してみてください。
STEP
ダウンロードしたレポートを読みながら線を引く(5分程度)
印刷してもPDFのままでも良いですが、相手と共有しやすい形式で準備しておき、読みながら蛍光マーカーで線を引きます。
線を引かない:重要ではない、ピンとこなくてわからない箇所
緑:説明に違和感がなく、自分らしさを感じられる箇所
黄:まさに自分を表している、腑に落ちる箇所 → 単語に丸をつけるなどでもOK
赤:説明に違和感があり、自分らしくないと思える箇所
まずはこのように、自己理解の状況を見える化しておきます。上位5つの資質の説明すべて行っておきましょう。
STEP
線を引いたレポートをお互いに読み合う(5分程度)
2〜3名で組になり、お互いに線を引いたレポートを交換して、じっくり読み合いましょう。文章に目を通しながら、マーカーの色に注目してください。
自分から見えている自分と、相手から見えている自分は異なります。マーカーの色と、自分が思う相手の姿のギャップを大切にしてください。
STEP
お互いにエピソードを伝え合う(1名5資質・10分程度)
組になった相手同士、レポートの内容とマーカーの色について、率直に感じたことをポジティブにフィードバックします。たとえば、相手のレポートにあまりマーカーが引かれていない場合は、「こういうところは◎◎さんらしい、前にこんなことがあってとても助かったし」と、エピソードを交えて伝えてください。
逆に、これまであまり知らない者同士の場合は、自分が緑や黄にマーキングした箇所についてのエピソードを語りましょう。立場や環境によっては発揮されていない才能もあるので、自分が語る際にはこの2色に関することで十分です。
これを、5つの資質に対して行います。
STEP
貢献の行動計画に活かす(1名10分程度)
自己理解・他者理解ができたところで、ストレングスファインダーによって得られた結果を具体的な行動計画に活かします。メンバー間で同じ目的や目標があると、それぞれのやり方を尊重できるので、あらかじめ共有しておきましょう。
ここで注意していただきたい点は、資質によっては真逆の価値観を持つ場合があるということです。たとえば、〈調和性〉は場の合意をとって行動することを重視しますが、〈戦略性〉は本人が考えて行動することを重視します。ですから、お互いに「こうしてほしい」と言っても葛藤が起こります。
ですから、行動計画に落とし込む際には「自分にはこれができる」と相手に貢献できることを重視してみてください。
例えば〈戦略性〉なら「何をしたいのかがはっきりすれば、様々な選択肢のメリデメを考えられる」と言えますし、〈調和性〉なら「では、私たちが何をしたいのかを決めましょう」と言えます。〈戦略性〉は「〜なら〜〜かも」と状況に応じた仮定が得意ですし、〈調和性〉は「では、〜〜でいかがですか?」とまとめることが得意です。
お互いのやり方を求めるのではなく、適材適所を尊重し、相手や場に貢献する行動計画を立てましょう。
このように、レポートを参考にしてストレングスファインダーを活かすことができます。才能をお互いに活かし合えたら、最高のチームになりますよね。
以下に私(コスギ)のインサイトガイドを公開しています。マーカーもしてみましたので、同じ資質を5位以内に持っている方は、ぜひ読み比べてみてください。ハッキリとした違いがあるのではないでしょうか。
コスギのストレングス・インサイトガイドを確認してみる(クリックで開きます)
以下は Gallup CliftonStrenghts® ストレングス・インサイトガイドより引用したものです。それぞれ少しずつの違いがありますので、ぜひご自身のレポートを確認してみてください。
こうしてみると、上位の資質ほど「なんとなくそうかもしれない」と感じており、3位以降は「あるある!」と感じていることがわかり、まだまだ無意識領域を叩き起こせる可能性は十分ありそうと考えさせられます。「他者からこのように見られている」というのは自分ではピンと来ないので、実際に聞いてみるのが一番ですね。
1位 着想
生まれながらにして、あなたは、普段から、物事の新鮮なやり方を見つけます。他の人はアイデア出しに苦労するとあなたを頼ります。持っている才能によって、あなたは、一度に何時間も集中できます。さまざまな問題に関する理解を深めるために新しい情報を検討します。あなたはいつも、話題を探しているときに新しいアイデアを思いつきます。日々知識やスキルを習得することで、あなたの人生に活力が与えられます。強みによって、あなたは新しいキャンペーン、思い切った事業、新たな活動、特別なイベントの旗振り役になることも多いでしょう。おそらくあなたは、活気にあふれた人生に惹きつけられます。創造性を十二分に発揮しながら、任務、作業、プロジェクト、機会、問題などに取り組みます。行動するときに、問題がないことがわかっている従来の方法に従うのではなく、革新的な経路を取ることが好きです。あなたは本能的に、人々の言葉に耳を傾け、彼らが自分のことをどう考え、どう話しているかを突き止めます。あなたは、人々があなたをどう見ているかを敏感に察しています。あなたはおそらく、一部の心をつかみ、その他の人を感心させたいのでしょう。
Gallup CliftonStrenghts® ストレングス・インサイトガイドより
2位 戦略性
おそらくあなたは、言葉を適切に組み合わせて、自分のアイデアや感情を伝えます。議論している中で、最適なフレーズや用語を引き出すことのできる語彙力を持っています。あなたはおそらく、簡単かつ上品に自己表現するでしょう。多くの場合、あなたは、さまざまな問題を特定し、広範囲にわたる質問に答えることができる自分に気づいています。自分が何かを行うための代替案を提案した回数を正確に特定できるはずです。誰もが思いつかないような答えをしたことを思い出すはずです。自分の潜在意識が常に情報を吸収し、可能な選択肢を生み出していることを知っています。生まれながらにして、あなたは、事実関係の情報やデータを再構成して、トレンドの明確化、課題の提示、機会の特定、解決策の提案ができるような形にできます。あなたは議論に新たな次元をもたらします。あなたは一見すると無関係な情報から意味を見いだします。あなたはたいてい、複数の行動計画を考えてから最適なものを選びます。あなたは本能的に、あなたの革新的で独創的なアイデアが人から認められたとき、素晴らしい気分になるでしょう。おそらく、人が今後数か月、数年、数十年の間に達成できるものを見通すことができるよう手助けするでしょう。強みによって、あなたは人から、革新的で創造性に富んだ考え方をする人だと思われているようです。あなたの選択肢を考え出す能力によって、他の人は、目的を達成する方法は1つではないことが分かるようになるはずです。あなたはときどき、特定の人たちが、一般的な状況や利用可能な資源を考慮して利点と欠点を天秤に掛けてから、最良の代替策を選択できるように手助けすることがあります。
Gallup CliftonStrenghts® ストレングス・インサイトガイドより
3位 最上志向
おそらくあなたは、いつも、さまざまな話題について話ができます。適切な言葉や話をすぐに見つけて、自分の意見や感情を表現することができます。自分が確信を持って話すことを知っています。持っている才能によって、あなたは、自分の才能をフル活用しています。そうやって目標へ向かって進みます。多くの場合、あなたは、自分の得意なことや、不得意なことがよくわかっています。このことについて自分の直感を信頼しています。あなたは長年、自分の才能を頼りに成長し、先へと進んできました。自分には才能が欠けていると思う作業に臨んで自信を失ってしまうことのないよう、そのリスクは避けています。例え、多少の関連する知識、スキル、経験があっても、そのリスクは取りません。あなたは本能的に、ある人が持つ、他の人とは一線を画すような独自の特質に気づきます。他の人を一般的な型にはめようとする人を受け入れられません。個人のことを具体的に生き生きと細部まで表現するのを好みます。2つとして同じ人も同じ人生もないと考えています。人を観察することは、あなたにとって大きな楽しみです。それによって、他の人が見逃してしまう情報もたくさん得られます。生まれながらにして、あなたは、チームに貢献する個人としてのあなたの才能を認めてくれる人に惹かれるのかもしれません。問題の解決、目標の達成、知識の獲得、スキルの活用、課題の対処のための方法を自分で決められる場合に、あなたが成功する確率は少し高まることがあります。
Gallup CliftonStrenghts® ストレングス・インサイトガイドより
4位 ポジティブ
あなたは本能的に、人生は素晴らしいと感じるのは、感情に歯止めのかかっていない、あふれんばかりの賛辞で他の人を喜ばせたときのようです。あなたの励ましの言葉によって、多くの人は本当にあなたが自分を重要で特別な尊敬に値する人物だと思っているのだと納得します。生まれながらにして、あなたは、人の才能、動機、願望、恐れ、短所、仕事のスタイル、思考過程、学問選択の謎を解明したときに、人生に関してより前向きになれます。持っている才能によって、あなたは、忙しいと、前向きで陽気になるでしょう。あなたはおそらく、ある種の具体的な結果を生み出すことで満足感を得るかもしれません。おそらくあなたは、無欲な性格です。さまざまなタイプの人を気楽に友人の輪に招き入れます。あなたは、他の人への同意を表現するだけでなく、一人ひとりを認め、褒める理由を見出します。あなたはおそらく、多くの人が見落とすような貢献、成功、進歩の兆しに気付くでしょう。あなたは、人間としての成長や職業上の成長を称賛します。簡単に言えば、人々がよくやっていることを認めるという点において、出し惜しみしないのです。強みによって、あなたは人を、ありのままに受け入れることができます。おそらくそれが、あなたが他の人より多くの人とうまく付き合える理由の1つでしょう。あなたはときに、人々を許容することから一歩進んで、彼らと一緒にいることを楽しめることもできます。
Gallup CliftonStrenghts® ストレングス・インサイトガイドより
5位 活発性
おそらくあなたは、他にそうする人がいないときに、選択や判断をすることがあります。あなたは、責任を負うことになると、構想に着手したり、提案を発表したり、問題を解決することに意欲的になります。あなたは本能的に、自分の個性、自分ができること、できないことについて、自然に開放的かつ正直になります。あなたの率直な説明や話し方により、聞き手は、あなたが自分自身を理解しているように、あなたを理解することができるようになります。長所と短所をさらけ出します。率直ではっきりと物を言います。あなたと交際したい、あなたと一緒に仕事をしたいと人から思われることがよくあります。あなたの説明や提示した例によって、多くの人が行動を起こさなければならないと考えるようになります。生まれながらにして、あなたは、ときに、自分自身で決めるのが好きです。目標を立てたら、それを達成する熱意があるようです。あなたは、責任を引き受けることで人生の特定の側面がより面白く、満足感のあるものになると知っているのかもしれません。多くの場合、あなたは、自分のくせ、性格、経験、背景の話を他の人にすることを苦にしません。おそらくは、あなたの包み隠さない性格のおかげで、他の人はそれぞれの考えや感情をあなたと共有します。持っている才能によって、あなたは、まれに、新たに組織に加わった人と話をし始めるとエネルギーの高まりを感じることがあります。その熱意がときどき、相手が活動に参加したり、チームに加わったり、講座に登録したり、仕事の面接を受けたりするほどになることがあります。
Gallup CliftonStrenghts® ストレングス・インサイトガイドより
ちなみに、34資質すべてを出して、下位の資質が気になる方はこちらをどうぞ。
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