ワクワクする社会を、ゴキゲンな組織でつくる
ワクワクする社会を、ゴキゲンな組織でつくる

強みを活かし合い、働きがいのあるチームをつくります

人の強みを、定着と活躍につなげる

カエルコムニスは、離職を単なる人手不足や本人の問題として捉えません。一人ひとりの強み、役割、働きがい、対話の質に目を向け、今いる人が自らの強みを磨いて発揮し、組織の発展を支援します。

経営と現場のあいだにあるズレを、対話で整える

離職の背景には、制度だけでは見えない不安、期待のズレ、伝わっていない想いがあります。カエルコムニスは、ワークショップやコーチングを通じて、経営者と現場が話せる土台をつくります。

組織の魅力を、採用〜定着まで一貫して整える

離職の予防は、社内だけで完結しません。採用サイト、社内発信、情報設計、ウェブ解析の視点も活かしながら、入社前の期待形成から入社後の定着までを一貫して支援できます。

カエルコムニスからのお知らせ

クリフトンストレングスの資質解説

よくあるご質問

費用や期間はどのくらいですか?

ご支援の内容や回数によって変わります。まずは無料相談で、ご予算に合った進め方をご提案します。

どんな企業規模・立場の人が対象ですか?

主に中小企業の経営者・管理職の方、チームづくりに課題を感じている方を想定しています。

「離職を減らしたい」「強みを活かし合うチームにしたい」「組織を発展させたい」という方に適しています。

まず何をすればいいですか?

まずは30分程度の無料相談からどうぞ。現状やお困りごとを伺ったうえで、御社に合った進め方を一緒に整理します。

面談前に準備していただくものは特にありませんが、あらかじめ意思決定タイプ診断の「dマト」(無料・登録なし)を実施し、結果を共有していただくと、納得感が高まります。

オンラインでも相談できますか?

もちろんです。最初はオンラインでお打ち合わせし、ワークショップなどの実施は国内どこへでも伺います。

\ はじめての方も、お気軽にどうぞ /